Học từ ai?
Mình bắt đầu sử dụng Linked In từ 12/2022 (thực ra "cú hích" là sếp yêu cầu phải làm😂), còn facebook thì từ cấp 3 (lớp 11). Mình nhận ra rằng nếu chịu khó (và nghiêm túc) xây dựng mạng lưới kết nối của mình, thì có rất nhiều cái hay ho có thể học được từ người khác.
Một vài “nguồn” chất lượng mà mình học/rút ra được nhiều giá trị khi theo dõi:
Linked In: - Anh Harvey Tran: rất là xịn luôn, mình hầu như đọc các post của anh mỗi ngày (lúc ngồi sau xe em gái mình chở đi làm😉). Ngoài các post viết về kiến thức chuyên môn, còn có rất nhiều post viết về kỹ năng, tư duy, vân vân và rất nhiều quan điểm khác.
Anh lên bài rất đều, với từ ngữ gần gũi nữa, không có học thuật nên dễ hiểu. À, mình theo dõi New Letter của anh hàng tuần và xem blog của ảnh nữa: harveytran.com
- Chị Adele Doan: học được nhiều thứ, các bài viết của chị Adele phân tích vấn đề sâu, đọc xong được truyền cảm hứng nhiều. Chị Adele làm mình thấy kiểu minh chứng: phụ nữ xinh đẹp – độc lập – và tài giỏi.
- Ly Huynh (emly): bạn nhìn rất trẻ nên không biết là lớn/nhỏ hơn mình, cái nổi bật mình thấy là bạn #emly rất tích cực, bài viết tươi sáng, dễ chịu.
Facebook: - Anh Trần Hùng Thiện: mình không nhớ follow ảnh từ lúc nào, chỉ nhớ là vô tình thấy 1 bài post của anh qua 1 người bạn, nhấn vào đọc xong bị ...cuốn theo một list các bài post khác.
Nếu dùng 1 từ để mô tả thì chắc sẽ là “hài hước”. Nó làm cho các bài ảnh viết cuốn hút và dễ đọc, thông điệp cũng dễ “thấm” hơn. Mình đọc xong cứ kiểu sao ảnh hay ghê. Mê thiệt xự 🤭🤭
- Anh Hoàng Nguyễn (Hoangthoughts): mình thích cách ảnh dùng từ và mô tả bằng hình ảnh. Phổ biến là ảnh hay phân tách từ đó ra làm 2 hành động, và kết nối lại thành 1 ý nghĩa hoàn chỉnh. Nó giúp đơn giản các khái niệm, giúp liên tưởng và dễ nhớ hơn.
- Anh Bùi Quang Tinh Tú: ngoài follow vì các post anh viết, mình còn ngưỡng mộ vì các dự án cộng đồng ảnh làm. Hôm nọ đọc được bài “bẫy năng lực trung bình” của anh, như kiểu y chóc các suy nghĩ của mình luôn.
Điểm chung mà mình thấy của các Anh/Chị đó là sự-đều-đặn (hẳn phải kỉ luật lắm để thực hiện). Đều đặn viết, Đều đặn lan toả các giá trị,
Tuy nhiên, có “nạp vào” thì phải có “cho ra” thì kiến thức mới phát huy tác dụng chuyển hóa được.
Một tip nhỏ mình hay áp dụng là note lại những thứ hay ho mỗi khi học/đọc + liên tưởng tới trải nghiệm của bản thân (1 tình huống cụ thể trong công việc/cuộc sống) ---> “để dành” và chia sẻ lại.
Và cũng chẳng đâu xa, mỗi người mình gặp đều có ít nhất 1 thứ cho mình học, mọi người có nghĩ vậy không?
Vậy, bạn học được gì từ người trong phạm vi gần nhất bên phải bạn?
5 cách giúp thương hiệu khác biệt (Mô hình Brand ladder - Nấc thang thương hiệu, theo JWT)
Khi đối thủ đang nói rất mạnh về Thuơng hiệu Nhật Bản, bạn có cần khác biệt qua việc la làng về Nguồn gốc Châu Âu/ Mỹ? Khi đối thủ tập trung về 1 lợi ích lý tính rất mạnh, bạn có phải kiếm một lợi ích khác đối trọng để khác biệt? Không nhất thiết phải như vậy!
Brand ladder là công cụ giúp nhãn hàng xác định một số hướng để định vị & tạo sự khác biệt cho thương hiệu thông qua cách di chuyển lên/ xuống theo các bậc thang trong Brand ladder.
Gồm 5 bậc thang từ dưới lên: 5. Corporate based (Công ty/ Doanh nghiệp/ Quốc gia xuất xứ của sản phẩm). VD: Aqua - Công nghệ Nhật - cho người Việt 4. Product based (Cách sản phẩm tạo thành, Nguồn nguyên liệu). VD: Sữa tươi Organic, Sữa từ trang trại sinh thái
3. Benefit based (Lợi ích lý tính & cảm tính). VD: Enchanteur giúp bạn thêm quyến rũ 2. User based (Hình ảnh khách hàng/ lối sống mà brand mang lại). VD: Người dùng Rolex là người thành công, sang trọng 1. Value based (Sứ mệnh của thương hiệu). VD: Vinamilk Vươn cao Việt Nam
Mô hình giúp brand khám phá các cách định vị khác biệt dựa trên việc tìm ra lỗ hổng thị trường (VD thị trường đang định vị ở các tầng thấp, mình có thể định vị ở tầng cao, như ngành điện tử gia dụng định vị về nguồn gốc: hàng Nhật, Đức, Thuỵ Điển, Samsung định vị bẳng lifestyle)
How? - Đầu tiên cần xác định định vị hiện tại của mình và của đối thủ trong ngành - Tạo khác biệt về định vị cho mình thông qua việc di chuyển lên/ xuống các bậc thang - Đừng quên test với NTD và đánh giá theo các tiêu chí đề ra
Hành trình phát triển bản thân không phải là một con đường thẳng. Mà là một cung đường zig zag, đu đưa qua các thái cực khác nhau.
Cung đường này đôi khi dẫn ta tới sự Tự ti tột độ, đôi khi làm ta Tự cao ảo tưởng. Đôi khi làm ta say sưa điên cuồng, đôi khi làm ta biếng nhác. Đôi khi làm ta sợ hãi hèn hạ, đôi khi làm ta liều lĩnh bất chấp.
Và mục đích trên hành trình này là để học những bài học trên quá trình zig zag: Học được khi nào phải cương, khi nào phải nhu? Khi nào phải tự ti, khi nào phải kiêu ngạo? Gặp ai thì phải nóng, phải panicked? Gặp ai thì cần tĩnh, cần thấu hiểu?
Và để phát triển, ta phải zig zag liên tục. Vì một khi tìm được điểm cân bằng, tức là ta ngưng chuyển động. Ta đặt điểm dừng cho hành trình đó. Như triết lí Âm Dương của Y học phương Đông, cơ thể khoẻ mạnh là cơ thể có sự chuyển động thay đổi Âm Dương liên tục.
Âm thịnh, rồi âm sẽ suy. Dương thịnh, rồi dương sẽ suy. Liên tục hoán đổi thịnh suy. Khi bị kẹt ở Âm, hay kẹt ở Dương, tức cơ thể bị tắc nghẽn- bệnh. Khi Âm Dương cân bằng và không còn luân chuyển nữa, đó là khi sự vận động chấm dứt. Kết thúc.
Vẫn còn tò mò?
Cả ngàn ý tưởng hay đang chờ bạn trên app!